Die Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidet für ein Unternehmen oft über Erfolg oder Misserfolg. Daher sollte jede Personalsuche wohl bedacht und gut strukturiert sein. Auf Basis unserer individuellen Beratererfahrung aus mehreren Groß- und Kleinprojekten haben wir unsere eigene Strategie entwickelt und gehen bei jedem Mandat nach der gleichen, erfolgsversprechenden Grundstruktur vor.
1In einem intensiven, ausführlichen Briefing mit allen am Rekrutierungsprozess beteiligten Personen lernen wir uns gegenseitig kennen und gehen auf die zu besetzende Position genau ein. Hierbei berücksichtigen wir auch die Softskills der potenziellen Kandidaten.
2Für die Suche und Auswahl einer gezielten Stellenbesetzung verwenden wir alle verfügbaren Recruiting-Tools. Dazu gehört die Ansprache von Bewerbern aus unseren Netzwerken, die zielgerechte Recherche in exklusiven Datenbanken und vor allem die Direktansprache von Kandidaten in zuvor definierten Zielunternehmen.
3Potenzielle Kandidaten werden von uns zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen. In diesem Bewerbungsgespräch prüfen wir detailliert die fachliche und insbesondere auch die persönliche Qualifikation der Bewerber. Auf der Grundlage des umfassenden Briefings treffen wir eine Vorauswahl und stellen Ihnen die besten Kandidaten in einem Exposé und anonymisiertem Profil/CV vor.
4Unser Anspruch ist es, dass jeder vorgestellte Kandidat zu unserem Klienten passt. Nach einem erfolgreichen Interview unterstützen wir unsere Kunden und Kandidaten bei der Finalisierung des Arbeitsvertrags bzw. der Vertragsverhandlung.
Wir sind immer für Sie da. Mit Expertise, Erfahrung und Einfühlungsvermögen
bringen wir Sie sicher ans Ziel.
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